人才測(cè)評(píng)顧問
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崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)項(xiàng)目需求從事人力資源管理、人才測(cè)評(píng)等方向的管理咨詢項(xiàng)目工作。
2.?運(yùn)用測(cè)評(píng)工具進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)施，并確保流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)據(jù)有效性。
3.?對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，并根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，提供可落地的用人或發(fā)展建議。
4. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的訪談、調(diào)研與分析診斷。
5. 以項(xiàng)目組為單位，根據(jù)客戶在管理實(shí)踐中的問題，協(xié)助或獨(dú)立完成方案制定。
6. 協(xié)助完成項(xiàng)目的階段性溝通、匯報(bào)、輔導(dǎo)實(shí)施和培訓(xùn)等工作。
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任職要求：
1.?統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，心理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作或人才測(cè)評(píng)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有人才測(cè)評(píng)公司、測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)或企業(yè)人才發(fā)展部門經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和文字能力。
4. 精通2種以上主流測(cè)評(píng)工具（如SHL、Hogan、MBTI、PDP、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等）。
5. 熟練掌握Office、SPSS等辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作與講演。
6. 能適應(yīng)不定時(shí)工作和長(zhǎng)期出差。
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網(wǎng)申通道：
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招聘流程：
1. 網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞
2. 集團(tuán)HR面試
3. 部門復(fù)試
4. offer發(fā)放
5. 入職
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