崗位職責(zé)：
????1.?根據(jù)項目需求從事人力資源管理、人才測評等等方向的管理咨詢項目工作；
????2.?運用測評工具進行項目運作實施，并確保流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)據(jù)有效性；
? ? 3.?對測評數(shù)據(jù)進行有效分析，并根據(jù)測評結(jié)果，提供可落地的用人或發(fā)展建議；
????4.協(xié)助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的訪談、調(diào)研與分析診斷；
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????5.以項目組為單位，根據(jù)客戶在管理實踐中的問題，協(xié)助或獨立完成方案制定；
????6.協(xié)助完成項目的階段性溝通、匯報、輔導(dǎo)實施和培訓(xùn)等工作。
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任職要求：? ??
????1.統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，心理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
????2.具有3年以上人力資源相關(guān)工作或人才測評相關(guān)項目經(jīng)驗，有人才測評公司、測評機構(gòu)或企業(yè)人才發(fā)展部門經(jīng)驗者優(yōu)先；
????3.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的數(shù)理分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和文字能力；
????4.精通2種以上主流測評工具（如SHL、Hogan、MBTI、PDP、評價中心技術(shù)等）;
????5.熟練掌握 Office、SPSS等辦公軟件，擅長PPT制作與講演；
????6.能適應(yīng)不定時工作和長期出差。
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